2025년 6월 3일은 대한민국 제21대 대통령 선거일로, 공식적으로 임시공휴일이자 법정 유급휴일로 지정되었습니다. 근로자라면 이날 출근 여부와 관계없이 임금, 즉 하루치 월급 또는 시급을 정상적으로 받을 수 있습니다.
하지만, 회사 사정 등으로 선거일에 출근해야 한다면 추가 수당이 지급됩니다. 2025년 기준으로 대통령 선거일 근무 수당과 관련된 모든 내용을 상세히 안내합니다.
대통령 선거일, 왜 유급휴일인가?
- 법적 근거: 근로기준법 제55조와 공직선거법 제6조에 따라 대통령 선거일은 관공서의 공휴일로 지정되며, 유급휴일로 보장됩니다.
- 적용 대상: 상시 근로자 5인 이상 사업장에 모두 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 유급휴일 의무는 없지만, 투표권 보장을 위해 투표시간만큼은 유급으로 처리해야 합니다.
2025년 최저임금 기준, 근무 수당 계산법
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 대통령 선거일에 근무할 경우, 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
근로 유형 | 계산식 | 금액(원) |
유급휴일 수당 | 8시간 × 10,030원 × 150% | 120,360 |
연장근로 수당 | 2시간 × 10,030원 × 200% | 40,120 |
총 지급액 | 160,480 |
- 8시간 근무 시: 120,360원 (기본 8시간 × 시급 × 1.5배)
- 10시간 근무 시: 160,480원 (8시간은 1.5배, 추가 2시간은 2배 적용)
월급제 근로자라면?
- 선거일에 출근하지 않아도 월급이 그대로 지급됩니다.
- 출근했다면, 하루치 임금(일당) 외에 1.5배 가산수당을 별도로 받습니다.
시급제(알바) 근로자라면?
- 선거일에 일하지 않으면 유급 보장이 어려울 수 있습니다. 근로계약서나 사내 규정에 따라 달라지므로 반드시 확인해야 합니다.
- 출근 시에는 시급의 1.5배 수당이 지급됩니다.
연장·야간근로 시 수당은?
- 연장근로(8시간 초과): 초과 시간에 대해 시급의 2배(200%)를 지급합니다.
- 야간근로(오후 10시~오전 6시): 야간수당이 추가로 붙을 수 있습니다.
- 예시) 8시간 근무 후 2시간 연장근무 시:
- 8시간 × 10,030원 × 1.5배 = 120,360원
- 2시간 × 10,030원 × 2배 = 40,120원
- 총 160,480원
5인 미만 사업장, 수당 지급 기준
- 유급휴일 의무 없음: 5인 미만 사업장은 근로기준법상 유급휴일 보장 의무가 없습니다.
- 투표시간 보장: 근로자가 투표권 행사를 위해 시간을 요청하면, 사용자는 이를 유급으로 보장해야 합니다. 이를 위반하면 과태료가 부과될 수 있습니다.
휴일근로수당 미지급 시 대처법
- 근로기준법 위반: 5인 이상 사업장에서 선거일 근무수당(가산수당) 미지급 시, 노동청에 진정하여 체불임금을 청구할 수 있습니다. 최대 3년 차까지 소급 청구가 가능합니다.
- 휴일대체제도: 회사가 근로자 대표와 서면으로 합의한 경우, 선거일 유급휴일을 다른 근로일로 대체할 수 있습니다.
실무 Q&A
Q. 선거일에 무조건 쉬어야 하나요?
A. 원칙적으로 유급휴일이지만, 회사가 근로자대표와 서면 합의하면 출근할 수도 있습니다. 단, 이 경우에도 가산수당 지급 또는 대체휴일 보장이 필요합니다.
Q. 출근하면 수당은 얼마인가요?
A. 시급의 1.5배(8시간 이내), 연장 시 2배 지급. 월급제라면 월급 외 별도 가산수당 지급.
Q. 아르바이트생도 수당 받을 수 있나요?
A. 근로계약서에 유급휴일 관련 규정이 있다면 1.5배 수당, 없다면 무급일 수 있으니 계약서를 꼭 확인하세요.
대통령 선거일 근무수당 요약
- 5인 이상 사업장: 무조건 유급휴일, 출근 시 시급 1.5배(연장 시 2배) 수당 지급
- 5인 미만 사업장: 유급휴일 의무 없음, 투표시간은 유급 보장
- 2025년 최저임금 기준 8시간 근무 시: 120,360원(1.5배), 10시간 근무 시 160,480원(1.5배+2배)
- 월급제 근로자: 월급 외 별도 가산수당
- 시급제 근로자: 계약서에 따라 다름, 출근 시 1.5배 수당
결론
2025년 대통령 선거일은 법정 유급휴일로, 5인 이상 사업장 근로자는 출근하지 않아도 임금을 보장받으며, 출근 시에는 최소 1.5배의 휴일근로수당을 받게 됩니다. 연장근무, 야간근무까지 포함된다면 최대 2배까지 수당이 늘어납니다. 5인 미만 사업장 근로자도 투표시간은 반드시 유급으로 보장받을 수 있으니, 자신의 근로계약 조건과 회사 규정을 꼭 확인하세요.
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